乐外卖：外卖平台人员配备和薪资方案
发布时间:：2018-09-20 18:39:23 阅读：1416
在本地外卖平台运营前期,大部分人都是三五人一个团队，便开始了外卖创业之路。有的平台甚至单枪匹马，但随着平台的日益发展，公司的组织与分工需要细化，很多人都没有开公司的经历，乐外卖运营团队为大家准备了一个清单：包括员工职能、员工薪资和后台运营等三个方面来介绍，希望对乐外卖用户有所帮助。
一、员工职能
管理：负责公司运营管理，员工管理以及员工培训和后台管理等。
调度：负责后台操作，高峰期骑手调度以及日常文员客服工作。
文案：每日微信文案推送以及日常美工。
文员：后台编辑工作以及客服工作。
业务：跟商家建立合作关系，同时与商家洽谈优惠、满减等活动，维护良好合作关系。
骑手：每日的订单配送、代买代送、送药上门等平台线下服务。
财务：每日的订单营收审核，对账，商家的结算，每月汇总，核算工资等财务工作。
二、员工薪资
（平台运营者可以参考这样的计算方法）
管理：5000/月
调度：3500-4500/月
文案：3500-4500/月
文员：3000-4000/月
业务：参考当地底薪标准/月+每间商家提成20元
骑手：参考当地底薪标准底薪+350单以下每单3.5元。350-650单提成4元，650-900单每单提成4.5元，900单起每单提成5元。
财务：2000/月（兼）
出纳：2000/月（兼）
三、平台后台运营
1）病毒式营销：生成链接，转发送会员余额
2）每日签到领积分：兑换相应礼品
3）每日抽奖：几率可调
4）订阅号每日美食推荐
5）招聘学生兼职（二维码推广员）
6）整理资源，给客户提供各式优惠服务
7）建立用户体验群，询问客户体验
8）实时更新用户需求，不定时发放用户优惠
9）后台建立生活直通车，可查实时天气，水电费用等
本地外卖平台合理的人员配备，合适的薪资待遇与薪资结构，能更好的吸引与留住员工，本地外卖平台才能更好的经营、有更长久的发展。乐外卖提醒所用平台用户，在设置人员和薪资时，按照自己的实际情况来，薪资可以略高于当地的标准。
平台需要长远的发展，人才是最重要的。
免责声明：部分文章信息来源于网络以及网友投稿，本网站只负责对文章进行整理、排版、编辑，是出于传递 更多信息之 目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性，如本站文章和转稿涉及版权等问题，请作者在及时联系本站，我们 会尽快处理。官方所有内容、图片如未经过授权，禁止任何形式的采集、镜像，否则后果自负！
标题：乐外卖：外卖平台人员配备和薪资方案
地址：https://www.lewaimai.com/news-734.html
扫码添加销售经理
乐外卖：给外卖创业者提供专业的外卖系统、外卖小程序、外卖app和配送跑腿软件和平台搭建运营指导以及加盟代理代运营服务。
Copyright © 2024 迅享科技. All Rights Reserved.
粤ICP备13055707号增值电信业务经营许可证：粤B2-20170538
