做外卖平台很成功的老板都这样发工资！
发布时间:：2018-08-25 14:59:22 阅读：1201
怎么感觉离上次发工资才过去十几天，又双叕叕要发工资了?！薪资是联系公司上下层的重要纽带，合理的薪资必然意味着多劳多得，因此可以提高员工的工作积极性。第二，也可以降低微信外卖平台的经营风险，员工待遇有保证，工作效率就会有保证，降低企业因人员离职造成的损失，从而引起一系列的良性循环。
配送员薪资算法
提高企业的凝聚力，作为服务行业的外卖平台，员工的积极性是平台服务的重要保障，怎么给外卖员发放工资就是重中之重。太高，自己伤心 ，太低，员工不干了。来看看优秀的老板如何给外卖员发放薪水吧。
示例：底薪2500+出勤天数*绩效（200元）+单量（X-500）*单价（3元）+数据评定【500单是你的拿到底薪的标准】
比如：一配送员每月上班25天，配送1000单，那么他的实际工资就是：2500（底薪）+200（8元/天x25天）+（1000单-500单）*3元/单+300元（数据评定：速度王、好评王等）=4500元
配送员薪资结构
配送员的工资主要分为三大部分：基本工资、绩效工资、奖金激励。
基本工资：基本工资主要根据当地的平均工资去设定，可以低一点点，但不能低于劳动法所要求的基本标准。
绩效工资： 简单而言，就是每单多少钱，这个是增加骑手配送效率的重要手段。
激励奖金：单量奖金：当骑手每个月送的单量达到一定数额后，设置奖金，全方位地鼓励骑手多送单、为平台做宣传；之后是好评奖励，达到一定单量的骑手好评率达到一定量可以得到该奖励，好评率第一的人获得另外奖金，促使外卖员自觉提高送餐的服务态度和送餐速度除了奖，自然也应该有惩，设定骑手业绩考核指标，避免“懒人”的出现。
考核指标：骑手工资项目有几项考核，一个是出勤天数和单量，另一个是数据评定，数据评定包括星级，送餐时长、好评率或多个数据指标自己叠加等等。
在乐外卖系统后台，平台可以设置“电脑自动分单”，也可以设置“配送员自由抢单”。选何种模式，都应该以用户的服务是否提高为导向，再征求外卖员的意见。
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