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做外卖平台很成功的老板都这样发工资!

发布:2018-08-25 阅读:409

    怎么感觉离上次发工资才过去十几天,又双叕叕要发工资了?!薪资是联系公司上下层的重要纽带,合理的薪资必然意味着多劳多得,因此可以提高员工的工作积极性。第二,也可以降低微信外卖平台的经营风险,员工待遇有保证,工作效率就会有保证,降低企业因人员离职造成的损失,从而引起一系列的良性循环。

    配送员薪资算法

    提高企业的凝聚力,作为服务行业的外卖平台,员工的积极性是平台服务的重要保障,怎么给外卖员发放工资就是重中之重。太高,自己伤心 ,太低,员工不干了。来看看优秀的老板如何给外卖员发放薪水吧。

    示例:底薪2500+出勤天数*绩效(200元)+单量(X-500)*单价(3元)+数据评定【500单是你的拿到底薪的标准】

    比如:一配送员每月上班25天,配送1000单,那么他的实际工资就是:2500(底薪)+200(8元/天x25天)+(1000单-500单)*3元/单+300元(数据评定:速度王、好评王等)=4500元


    配送员薪资结构

    配送员的工资主要分为三大部分:基本工资、绩效工资、奖金激励。

    基本工资:基本工资主要根据当地的平均工资去设定,可以低一点点,但不能低于劳动法所要求的基本标准。

    绩效工资: 简单而言,就是每单多少钱,这个是增加骑手配送效率的重要手段。

    激励奖金:单量奖金:当骑手每个月送的单量达到一定数额后,设置奖金,全方位地鼓励骑手多送单、为平台做宣传;之后是好评奖励,达到一定单量的骑手好评率达到一定量可以得到该奖励,好评率第一的人获得另外奖金,促使外卖员自觉提高送餐的服务态度和送餐速度除了奖,自然也应该有惩,设定骑手业绩考核指标,避免“懒人”的出现。

    考核指标:骑手工资项目有几项考核,一个是出勤天数和单量,另一个是数据评定,数据评定包括星级,送餐时长、好评率或多个数据指标自己叠加等等。

    在乐外卖系统后台,平台可以设置“电脑自动分单”,也可以设置“配送员自由抢单”。选何种模式,都应该以用户的服务是否提高为导向,再征求外卖员的意见。




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