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本地外卖平台骑手招聘策略大全!

发布:2018-08-15 阅读:466

    通过后台数据,我们看到炎热的天气,让很多的平台的单量大涨,随着平台一天天的成长,招聘是个大问题,有一些用户反馈了招聘难的问题,乐外卖为本地外卖平台的各位BOSS们,做了一个详细的招聘策略。

     一、线上渠道招聘

    招聘网站:58、赶集、58帮帮、智联招聘

    地区社群:百度贴吧、劳务兼职QQ群、各类论坛刷水

    社交软件:加入各类微信群在可以加的微信群转发,朋友圈等。

    二、线下招聘渠道

    人才市场:汇总收集当地所有中小型人才市场具体面试招聘时间,每个人才市场每周都有固定时间招聘,进行汇总安排人去举牌做人员登记,约面试安排入职。

    城中村:当地所有城中村及人口密集具体片区位置进行编号画图,逐一地推覆盖招聘物料,保证当地全部都覆盖到位。


    三、招聘技巧

    1)去竞对讲解本公司的工资福利,了解竟对的工资架构,深入了解骑手在其公司的工作状态。

    2)在商家挖人,用工资架构及团队气氛去吸引。

    3)每天下午安排骑手去街道或者小区及城中村发帖招聘信息,扩大范围让更多的人知道。

    4)激发内部员工介绍朋友来到公司,并且在工作中让他们留意身边的人,来促使招聘的力量。

    5)多发一些帖子在网络平台,让我们招聘更广泛。

    四、骑手的常见问题

    “你好,请问你们这包住吗?”,“不好意思,我们不包住的”,通话结束……,在招聘中,很容易遇到这种问题。如果一个比较优质的招聘对象,而我们又无法满足他的入职需求这时,我们要做的不是一句冷冰冰的回答,而是试着帮他解决问题。

    例如,可以跟他讲一下附近租房的状况,协助他解决住宿的问题,我们收集了一些骑手们问的较多的问题,BOSS们可以根据平台的实际情况,制定不同的招聘话术。

    · 管住吗?

    · 你们不提供电瓶车?

    · 一个月下来多少钱?

    · 没地方充电,没法做?

    · 没有智能手机?

    · 没有那么多订单?

    建议平台运营者,在日常的营销活动、公众号推文、线下地推时,可以多向用户输出平台的文化、价值观、服务标准等,树立品牌形象,让更多的用户了解并知道平台的口碑,这样招聘起来,事半功倍,创业者们赶紧实践操作起来吧!




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标题:本地外卖平台骑手招聘策略大全!

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