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coco奶茶外卖,美团点coco怎么加料 比如我现在奶茶里加鲜芋要怎么点

发布:2021-05-15 作者:乐外卖 阅读:81

coco奶茶外卖,美团点coco怎么加料

美团点coco怎么加料 比如我现在奶茶里加鲜芋要怎么点

工具/材料:手机、美团APP

1、首先在手机上找到美团APP图标,然后打开APP进入。

2、进入美团APP首页后,在上方的搜索框内输入“coco”,然后搜索。

3、在搜索页面选择一家COCO奶茶店,点击进入。(如果想快点送达的话,可以选择地址较近的那家)

4、进入店铺后,选择想购买的奶茶种类后,点击所选奶茶右下方的【选规格】。

5、在弹框里选择想要的规格、温度和糖度,其中规格里面默认的是“常规”,但可以选择“鲜芋”完成添加。操作完成后,选择“加入购物车”去下单,这样购买的奶茶里面就加上鲜芋了。

本人前两天面试了都可coco奶茶,让我明天去上班试工,我想问一下热心的网友们,都可奶茶上班怎么样?

1、工资待遇

在都可coco奶茶连锁公司上班,一线二线城市的coco店员薪水在4.5k-1.2k附近 其中普通操作员能拿底薪+提成还有饭补房补=6K。多数奶茶店不提供五险一金。奶茶店长或者主管一类的底薪会在6.5k以上。

2、带薪培训

每位新员工通过面试正式入职后都有1-3个月的培训期,在这期间会指定导师进行带训与教导。

3、晋升制度

面试官需要与新员工进行至少四次面谈,主题包含是否适应自己的工作范围、是否掌握了工作技能、与团队的相处如何、培训学习的进展、未来的职业规划是什么。通过面谈来进一步判断员工的适应性,以及判断员工是否与企业价值观一致,有助按照新员工的职业规划进行针对性培养。

4、激励制度

员工的晋升资格有自荐也有上级推荐,这个他人一般就是店长。为了保证每个店长都能尽心培养员工、公正对待,除了业绩指标之外,还将门店服务员工的保留率、培养与人才发展情况也加入了店长的考核项,对优异者进行绩效奖金激励。

扩展资料:

CoCo都可企业文化

1、打造一致的价值体系

员工选择加入一家企业、留在一家企业的缘由因人而异,也许是这里能为他们提供良好的机遇、也许是他们对福利待遇感到满意、抑或是远大的愿景打动了他们、甚至可能因为他们崇拜这里的某个领导者。

企业需要多样的个体才能富有生机,但如果没有一个强大的企业文化与价值体系作为支撑,它将成为一盘散沙。

2、坚持维护好品牌形象

雇主品牌和产品品牌一直有着非常紧密的联系:产品品牌的积累会对雇主品牌产生正面的影响;反之,好的雇主品牌会帮助企业打造一支目标一致、积极向上的团队,服务客户并塑造更好的产品品牌。

3、每位店长都是人力资源管理有力延伸

除了招人留人,在像CoCo这样的连锁餐饮企业中,人力资源管理的另一个难点来自于门店的分散。应聘者往往喜欢在住处就近寻找机会,招聘网站等渠道的效果远远没有门店线下张贴的招聘效果好,所以在CoCo一般都是由各个店长或者区域面试官来具体操作面试流程。

上海coco奶茶有多少家门店啊?

上海coco奶茶可以说家喻户晓了,在上海的大街小巷经常都可以看到coco奶茶的门店,我估计上海coco奶茶应该有100家左右了吧。coco奶茶很好喝,我们同事上班时候经常叫外卖,出国逛街或者看电影的时候也是必买的,口味香浓、品种丰富,所以象我这样的忠实粉丝也是非常多的。

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